Hallo zusammen
Code 65210 ist ab sofort allgemeiner ANV Code. Vorher ANV PPK Code. 200 Std. haben wir insgesamt pro Jahr zu gut. Also Betriebsgruppe, ANV PPK und wir. Danke Derya wenn du mal schaust wie der Kontostand ist.
Teuerungsausgleich:
Antrag der Betriebsgruppe zHd. der PPK wurde od. wird eingereicht. Monika ist dran. Thema TA soll in der PPK aufgenommen werden. Ende November dh. an der SR Sitzung am 28. sollten wir dann mehr wissen wie hoch der Ausgleich wird.
Arbeitsfreie Sonntage:
Laut Arbeitsgesetz müssen bei der Spitex 26 arbeitsfreie Sonntage im Jahr gewährt werden. Steht auch so in der Dienstzeitregelung.
Ich habe das seco ( Staatssekretariat für Wirtschaft und quasi höchste Instanz in der Schweiz für das Arbeitsrecht ) angefagt wie das mit den Sonntagen in den FERIEN ist. Werden diese von den 26 abgezogen?
Antwort:
Die in die gesetzlichen Ferien fallenden Sonntage dürfen nicht von den 26 abgezogen werden. Ok.
Jetzt aber:
Das seco schreibt auch, dass alle 2 Wochen zwingend ein arbeitsfreier Sonntag gewährt werden muss. Das ist bei uns nicht so. Ich arbeitete auch schon 2..3 ( sehr selten) Wochenenden am Stück. Ist bei uns in der Dienstzeitenregelung so geregelt. Die 26 freien Sonntage können auf das Jahr verteilt werden. Mind. aber 1 Sonntag im Quartal frei. Artikel so und
hupo says:
Am 23.11.2024 um 18:02 schrieb Matthias
Gerade im AD in der Pause. Und am durchlesen der SR Unterlagen😅
Mindestens zwei Punkte:
Vorgebracht von Gardenia.2 % Produktivitätsvorgabe bei der operativen Funktion usw.Wie genau? Realistisch? Usw.
Anerkennungsprämie 2024:Ab 40% Krankheit, Unfall usw. keine Prämie. Wollen wir das? Gerecht?Ich war zB. vor Jahren wegen Unfall mehrere Monate nicht am arbeiten. Pech gehabt? 7 Monate voll engagiert gearbeitet…
Wir sehen uns am DO, 17.15 Uhr😀
Schöne ObeMatthias
Matthias
hupo says:
Hallo zusammen
Gerade im AD in der Pause. Und am durchlesen der SR Unterlagen😅
Mindestens zwei Punkte:
Vorgebracht von Gardenia.2 % Produktivitätsvorgabe bei der operativen Funktion usw.Wie genau? Realistisch? Usw.
Anerkennungsprämie 2024:Ab 40% Krankheit, Unfall usw. keine Prämie. Wollen wir das? Gerecht?Ich war zB. vor Jahren wegen Unfall mehrere Monate nicht am arbeiten. Pech gehabt? 7 Monate voll engagiert gearbeitet…
Wir sehen uns am DO, 17.15 Uhr😀
Matthias
hupo says:
Hoi alle
Habe die Papier erst heute gelesen und schliesse mich den (mindestens) 2 Fragen an 🙂
1
Anerkennungsprämie 2024 (Fr. 140’000) und 0.5% statt Lohnrunde 2024 (1.3% = Fr. 450’000).
SPITEX BASEL spart mit dieser Übung 2024 rund Fr.150’000 ein. Im 2025 ff kumuliert ist die Einsparung noch grösser.
Bei der Teuerung und den KK-Prämien bedeutet es besonders Lohndumping und Verschärfung bei präkeren finanziellen Verhältnissen. Eine Medienmitteilung soll es nicht geben, ist unter Zielsetzung Leistungsvereinbarung festgehalten. Finde ich sehr kritisch.
2
Die Forderung nach Einspringprämie wird von FV geäussert, Springerdienst. APHW und FAGE hingegen leisten bei Krankheitsausfall ihrer Kolleginnen i.d.R. einfach mehr Arbeit, springen in anderen Zentren ein. Letzteres hat sich in letzter Zeit verschärft.
Bin nicht sicher, ob das Problem unter Einspringprämie unterzubringen ist.
3
Zum Protokoll. Eine Verfahrensfrage:
7.4 Folgen «Nicht-Erneuerung HWB Leistungsauftrag»Frage nach den Auswirkungen für Kundinnen und Kunden (allenfalls auch MA). SXBS führt keine Statistik, für weitere Auskünfte wird aufs Gesundheitsdepartement verwiesen.
Eingebracht war auch eine anderer Punkt: Wie geht es den ca. 160 privaten Anbietern von Hauswirtschaft auf dem Platz Basel-Stadt und Riehen wirtschaftlich? Stefan Schütz hat dazu ergänzt, dass es eine solche Erhebung tatsächlich nicht gibt.
Der SRA soll zum Monitoring bei der Gesundheitsdirektion anregen.
Was meinst du?
Liebe Gruess und bis denne
Til
hupo says:
Hallo zusammen
Kurze Rückmeldung😅
Punkt 1:
Denke, dass die neuen Massnahmen für das Personal „finanzpolitisch“ das möglichste ist was geht bzw. was der SRA zugesteht.
Hab gestern noch mit 4 Kolleginnen gesprochen. Neue Massnahmem seien „OK“, mehr nicht. Es habe ja kein Stufenanstieg gegeben. Ok, stimmt.
Aber 1.3% TA ist hald schon sehr gut. 1 Ferientag plus usw. nicht selbstverständlich hab ich erwiedert…
Medienmitteilung: gab es in den letzten 28 Jahren praktisch nie. Ich wäre als SXBS auch zurück haltend. Sehr oft hätten „negative“ Resultate kommuniziert werden müssen.
Punkt 2:
Einspringprämie. Eben Forderung von uns und Vorschlag des Bundesrats/ Pflegeinitiative. Für mich „die gerechteste“ Massnahme beim Thema besondere Leistungen des Personals honorieren.
Auch wir Pfa müssen am Tag an dem wir arbeiten in anderem Team aushelfen. Zum Teil auch anderes Zentrum. Zusätzliche Arbeit natürlich nicht gut..
Laut Monika wird das Thema Vergleichsstudie SXBS mit Spitex BL/ Riehen in der ANV PPK aufgenommen und in die PPK gebracht. Findet Studie auch sinnvoll.👍🏼
Zu den weiteren Themen kann ich weiter nichts berichten. Wir sehen uns ja bald.
Liebe Grüsse
Matthias