Die meisten Anliegen und Diskussionen betreffen das Defizit, Teuerungsausgleich oder Ordnungsanträge wie: Wann werden Mitarbeiterinnen, ANV von der Geschäftsleitung informiert, wie lange dauert es, bis ein ANV Bericht fürs Intranet von der Geschäftsletung gennehmigt ist etc.
Fallbeispiel:
Im Gundeli bekundet die Belegschaft mit der Teamleitung Mühe. Es gibt klärende Gespräche mit ANV, wo der Schuh drückt. Danach wird die ANV von Kollegen beraten, die Gespräche im Zentrum mit den Betroffenen so zu führen, dass es zu Besserungen kommt. Offenbar mit Erfolg, das Klima hätte sich verbessert, habe ich gehört. Schriftlich ist dazu nichts festgehalten.
ANV kann zumindest Druck ausüben:
Eine MA wünscht keine kurzen AD mit 2 1/2h, weil sie damit nicht auf die Stunden kommt oder jeden Abend die Woche eingeplant ist.
Anmerkung dazu: Eine Kollegin von uns ANV finded es grundsätzlich falsch, wenn bis 21h gearbeitet wird, weil dann die gesetzl. Ruhezeiten nicht eingehalten würden. Aus meiner Sicht sollte die Planung auf den Wunsch eingehen. Das ist nach Diskussion mit Barbara ungesetzt. Eine MA bemängelt, dass sie unregelmässig 40% 20% 40% 100% geplant ist statt konstant 80%. Die Abklärung ergibt, dass es Ganzjahreszeit gibt, somit solche Schwankungen zulässig sei. Abzüge beim Lohn oder beim 13. Monatslohn sinc aber ncht zulässig. Bei Lohnkürzungen muss eine Rechtsberatung beigezogen werden. Die unterschiedlichen Wochenarbeitszeiten sollten nach Kräften bei der Planung besser gelöst werden. Meine These dazu: Wir haben zuviele MA in Ausbildung, somit verteilt sich die unregelmässige Belastung auf wenige. Einen andere These betrifft die Planung: Aus dem Team kommen Beschwerden zu Melanies einseitige Planung und ihrenUmgangston. Dazu bin ich im Gespräch mit Barbara UND meinen Kollegen vom ANV. Der Vorschlag wäre, Melanie zB. für kurze Zeitfenster in andere Zentren einzusetzen. Hier müsste Barbara aktiv werden. Ich kann nur Druck machen. Das machen ich auch, gefühlt 1x wöchentlich.
Barbara und Daniel finden hingegen, die Anliegen sollen direkt bei ihnen deponiert werden. Neu gibt es die Ideenbox. Das ist zwar i.O. aber auch unverbindlich. Ein ANV ist hier einfach eine Sicherung im System, damit die Leitung nicht machen kann, was sie will. Ähnlich ist das beim Stiftungsrat. Jede Stimme im Stiftungsrat zählt gleich, extreme Positionen zu ungunsten der MAs kommen ggf. nicht durch.
Alles klar?
Lg Til
PS: Hast du eine private E-Mail? Wäre für mich der einfachere Kanal als über Facebook.